Продолжаем разбирать крупный пакет инициатив Минфина по «донастройке» налоговой системы на 2026–2028 годы.
В центре обсуждения — отказ от льготных тарифов страховых взносов для большинства МСП и введение правила начислять взносы не ниже федерального МРОТ с 1 января 2026 года.
Кого могут лишить пониженных тарифов
В новом году многим организациям, вероятно, придется отказаться от льготных ставок страхвзносов. Сохранить пониженные тарифы планируют лишь для приоритетных сфер: обрабатывающей промышленности, транспорта, электроники. Для торговли, строительства, добычи полезных ископаемых и ряда иных отраслей предполагаются базовые ставки: 30% в пределах предельной базы и 15% — сверх нее.
Пониженные тарифы для МСП были экстренной мерой пандемийной поддержки занятости. Сейчас, как утверждается, ситуация нормализовалась — значит, потребность в льготах отпала.
Движение документа можно отслеживать на сайте Госдумы (проект № 1026190-8).
Что ждет ООО с «нулевым» директором
С 1 января 2026 года коммерческим компаниям, с высокой долей вероятности, придется начислять страховые взносы исходя из федерального МРОТ за те месяцы, когда выплаты руководителю ниже МРОТ (либо отсутствуют).
При общем тарифе 30% минимальные взносы за директора составят порядка 8 127,90 ₽ в месяц (27 093 × 30%), без учета тарифа «на травматизм».
Пример: директор установил себе оклад 5 000 ₽. По новым правилам базой для расчета будет не 5 000, а МРОТ — 27 093 ₽. К уплате получится около 8,1 тыс. ₽ — больше самого «оклада».
Минфин поясняет, что такой подход призван перекрыть схемы уклонения через фиктивные зарплаты и усложнить работу фирм-однодневок.
Наши рекомендации
Хотя закон еще не принят, подготовку стоит начать уже сейчас:
— Смоделируйте ФОТ-2026: пересчитайте взносы по общему тарифу и заложите начисления с МРОТ для руководителей.
— Пересмотрите документы и процедуры: трудовой/ГПХ-договор с директором, графики, табели, порядок расчета — чтобы избежать доначислений и пени. Нормы о МРОТ-базе отражены в проекте № 1026190-8.
Как всё посчитать и не запутаться
На практике расчёт «с МРОТ» не так тривиален: нужно учитывать отрасль, предельную базу, тариф по травматизму, неполные месяцы, а также документальные нюансы. Ошибка в одном параметре — и итоговая сумма меняется.
Как пройти изменения без потерь? Мы готовы помочь. В частности, можем:
- оценить влияние реформы на ваш ФОТ
- настроить корректный расчет взносов в учетной системе (включая сценарии «директор ниже МРОТ»)
- сформировать план перехода на 2026 год и сопровождать возможную проверку
Напишите нам — мы поможем пройти реформу без лишних рисков, доначислений и переплат.